提高知识，长春中吉组织员工考核测试

其实，一个医院，员工的专业技术水平、文化素质及综合能力对于其岗位的发展有着重要的意义，为了将这种精神具体实施，长春中吉皮肤病医院在院长及领导的组织下改善了员工的知识结构，统一员工的思想和认识。将定期组织员工的培训与学习活动。

1、首先，就是对于各个科室员工的专业技术类的培训。通过这一段培训师时间下来，发现员工了解了新的专业技术发展和动态，员工的相关技能也都有所提高，由此以来，医院总体的工作效率就会提高，为以后更加稳定发展打合适了坚实的基础。

2、其次，提高了员工的知识技能，合适说在那个单位工作都是受益的。员工既有接受培训的权利，也有培训他人的义务。我们的员工对于医院组织的培训活动，都是提出相关的意见建议，积极的配合并协助落实。

3、然后，在新员工培训这方面，我们也是加大了力度，在试用期间就会接受岗前培训，在扩展员工知识面的同时，提升了员工的任职能力和工作效率，使得新员工很快便能融入到这个大的环境中，适应自己的工作。

4、事实证明，医院根据各科室、部门的负责人组织的培训计划，在以后的工作中尤其是对于个人能力的提升起到了很大的帮助。我们的护士们在平时的时候也会专心的学习一些知识，生活在这样一个积极上进的氛围中，对于自身的发展及公司的稳定发挥着积极的作用。